Entscheidung

Datum: 27.05.2014
Aktenzeichen: 7 Sa 32/14
Rechtsvorschriften: § 7 BUrlG; § 18 MTV - Bayer. Metallindustrie; § 366 BGB

  1. Auslegung des § 18 Manteltarifvertrag Metall- und Elektroindustrie: kein eigenständiges "Urlaubsregime"
     
  2. Anwendbarkeit des § 366 Absatz 2 BGB bei Gewährung von Urlaub, wenn der tarifliche den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigt.

     

      Rechtsmittel:

      Revision beim BAG am 24.07.2014 eingelegt, Az.: 9 AZR 507/14
      Urteil am 19.01.2016 aufgehoben und zurückgewiesen.

     

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